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A melhor hora para procurar emprego é quando se está empregado. Veja dicas

A gerente de mercado da Produtive, Tatiana Penteado, fala que o profissionalismo deve reger o processo de busca por oportunidades, especialmente quando ainda há um vínculo com outra empresa para o jornal Gazeta do Povo. O comodismo e a segurança fazem com que muitas pessoas só pensem em mudar de trabalho quando estão desempregadas. Porém, … Continue lendo A melhor hora para procurar emprego é quando se está empregado. Veja dicas

Salve o propósito

A velha máxima de que é melhor estar parado olhando na direção certa, do que correndo na direção errada é atual e não importa o tempo que passe. Saber o que quer, o que gosta e onde quer chegar são nortes para o indivíduo que não tem apetite para o fracasso. Nesse sentido, o propósito … Continue lendo Salve o propósito

Como crescer se não há plano de carreira na empresa?

O plano de carreira acabou e a empresa que promete isso não consegue entregar, diz Rafael Souto, CEO da Produtive. Confira o que ele sugere que você faça para crescer profissionalmente, em mais um dos vídeos de carreira da Exame.com.        

Qual o limite do networking para não parecer desesperado?

“Networking é um pilar de carreira”, diz Rafael Souto, CEO da Produtive. Ele explica por que é essencial investir em fortalecer a sua rede de contatos, em mais um dos vídeos de carreira da Exame.com. https://youtu.be/oBIoRxixlIk      

O IMPACTO DA GESTÃO DE PESSOAS NOS RESULTADOS DAS INSTITUIÇÕES HOSPITALARES

A consultora de carreira da Produtive, Vaneça Mouraria, fala sobre a importância da gestão de pessoas em hospitais para o portal GesSaúde. A gestão de pessoas tem impacto direto nos resultados das instituições hospitalares, uma vez que, assim como em organizações de outros setores, o sucesso só é alcançado por meio do trabalho em equipe. Com … Continue lendo O IMPACTO DA GESTÃO DE PESSOAS NOS RESULTADOS DAS INSTITUIÇÕES HOSPITALARES

Segurança da informação: 3 motivos para ter um CSO

Para o portal DXC Techology/ IT Forum 365, a gerente de mercado da Produtive, Tatiana Penteado, discorre sobre a importância de ter um profissional que trabalhe para proteger os dados e informações da empresa.     Especializado em planejar, definir e implementar estratégias de segurança, CSO auxilia na conscientização dos funcionários; até 2002, faltarão 185 mil de profissionais só … Continue lendo Segurança da informação: 3 motivos para ter um CSO

10 frases para impressionar o recrutador na entrevista de emprego

O consultor de carrreira da Produtive, Fernando Vincenzo, abordar as melhores falas e os comportamentos ideais para o profissional se sair bem na entrevista de emprego. Uma entrevista de emprego pode ser uma armadilha tanto para quem tem muitos anos de carreira quanto para aqueles que chegaram há pouco tempo ao mercado de trabalho. Comunicar … Continue lendo 10 frases para impressionar o recrutador na entrevista de emprego

Nunca diga estas frases numa entrevista de emprego

A gerente de relacionamento da Produtive, Marcela Mota, dá dicas das frases que não devem ser faladas na entrevista de emprego. para a Exame.com. Se você quiser ser desclassificado num processo seletivo, é só decorar estas falas. Veja o script perfeito de uma péssima entrevista de emprego Entrevistas de emprego materializam o ditado popular segundo o … Continue lendo Nunca diga estas frases numa entrevista de emprego

Como dizer não a uma proposta interna sem parecer desinteressado?

Dizer não a uma proposta interna de promoção é muito menos arriscado quando o profissional sabe muito bem por que está declinando e consegue comunicar isso de forma clara e conectada ao seu planejamento de carreira. Confira a dica de Rafael Souto, CEO da Produtive, em mais um dos vídeos de carreira da Exame.com.      

SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA A MATURIDADE DE GESTÃO HOSPITALAR

O consultor de carreira da Produtive, Fernando Vincenzo, destaca análise das competências comportamentais como diferencial durante processo seletivo para o blog GesSaúde. Hospitais são organizações que requerem equipes multidisciplinares de funcionários, todos com alto nível de profissionalização. São administradores, médicos, enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem, farmacêuticos, nutricionistas, biomédicos, fisioterapeutas, psicólogos, terapeutas ocupacionais, fonoaudiólogos, educadores … Continue lendo SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA A MATURIDADE DE GESTÃO HOSPITALAR

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