Coaching de transição
O coaching de transição é um produto destinado para empresas que querem dar apoio para seus colaboradores que estão vivendo processos de mudança.
Tem como objetivo assessorar profissionais contratados ou promovidos na adaptação em seus novos desafios. Também é recomendado para profissionais que foram ex-patriados e precisam de apoio. Sabemos que os primeiros meses num novo projeto são decisivos, e se não foram bem conduzidos, podem gerar diversas dificuldades com impactos em toda a organização.
O processo de coaching em situações de transição de carreira visa desenvolver habilidades para lidar com o novo projeto, apoiando o colaborador em suas dificuldades, angústias e no aprimoramento do enfrentamento das situações.
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Encontro para validação da indicação de coaching de transição.
Identificação do momento de transição que o profissional está vivenciando e das exigências com relação ao desenvolvimento de repertório comportamental.
Diagnóstico da disponibilidade do profissional e de seu nível de comprometimento.
Discussão e reflexão sobre o projeto. -
Atendimentos semanais ou quinzenais de acordo com a necessidade do profissional durante os primeiros quatro meses de sua transição.
Encontros focados na elaboração de estratégias de enfrentamento visando a adaptação do profissional durante o processo de transição. -
Revisão da adaptação do profissional após 3 meses do término do processo de coaching.
