serviços

para empresas
  • PRO
  • Coaching
  • NOVO CICLO
  • turn
  • PRODUTIVE INDICA
  • diálogos de carreira

Esses serviços visam apoiar as organizações em todas as suas estratégias e processos de mudanças. Políticas de demissão responsável, programas de aposentadoria, coaching, indicações a custo zero, programas de formação de líderes e análise de turnover e engajamento compõem o portfólio de serviços para organizações da Produtive.

pro1jpg

Apoio para quem demite
e para quem é demitido


Seu nome (obrigatório)

Seu e-mail (obrigatório)

Seu telefone (obrigatório)

Assunto (obrigatório)

Unidade Produtive de preferência (obrigatório)

Sua mensagem (obrigatório)

close

A Produtive reinventou o processo de Outplacement no Brasil, desenvolvendo um método único para prospectar oportunidades para seus assessorados de forma ativa.
Além das reflexões e do planejamento de carreira, esse modelo impulsiona diretamente a transição dos profissionais atendidos – e inverte a lógica criada pelas outras consultorias, que defende que o mercado deve ser acessado exclusivamente pela rede do profissional. Em 2017, a consultoria inova mais uma vez e traz uma nova forma de fazer conexões e posicionar a marca de profissionais no mercado, com o Outplacement 3.0.

Confira aqui matérias sobre Outplacement

Conheça os programas de Outplacement da produtive:

I – EXECUTIVO

Destinado a profissionais de alta gestão, os processos variam de 9 a 12 meses, compreendendo as etapas de planejamento de carreira/ estratégias de transição, conexões de mercado, fontes alternativas de renda e coaching de transição.

Saiba Mais

pro01
close

II – profissional

As etapas são semelhantes às do programa Executivo, variando apenas o tempo do projeto, que é de 6 meses, e o público para o qual é destinado: profissionais de média gestão e especialistas.

Saiba Mais

pro01

close

III – células de trabalho

Realizado por meio de workshops e atividades em grupo, este programa é voltado para níveis operacionais. O tempo de execução varia de acordo com os perfis dos profissionais assessorados.

Saiba Mais

02
01

projetos
especiais

gestão
de transição

Os nossos projetos têm o objetivo de apoiar as empresas em todos os momentos que envolvam mudanças: redução de quadro, fechamento de operações/plantas industriais, fusão, reestruturação e projetos de transição. Lideranças e RH ficam altamente impactados com essas decisões, necessitando de apoio para lidar com as situações. O olhar da consultoria de transição entra nas práticas imediatas que essas estratégias exigem, criando um cronograma de atividades que reduzem o impacto negativo junto aos públicos interno e externo.

close

novo

Preparação para uma nova e produtiva etapa da vida.


Seu nome (obrigatório)

Seu e-mail (obrigatório)

Seu telefone (obrigatório)

Assunto (obrigatório)

Unidade Produtive de preferência (obrigatório)

Sua mensagem (obrigatório)

close

O Programa de Continuidade de Carreira da Produtive foi desenhado para transformar o significado da aposentadoria/desligamento da organização em algo potencialmente positivo e saudável.

O trabalho prepara os profissionais para uma nova etapa da vida, realizando um planejamento para encontrar o momento adequado para o abandono das atividades na organização.

O Novo Ciclo pode ser visto como um benefício, impactando positivamente na imagem da empresa perante o quadro de funcionários, além de ser uma importante ferramenta gerencial para processos de sucessão: o mais experiente transmite a experiência acumulada aos mais jovens.

Confira aqui matérias sobre
Novo Ciclo

indica

Fonte de consulta para contratações de empresas de todo o país.

Seu nome (obrigatório)

Seu e-mail (obrigatório)

Seu telefone (obrigatório)

Assunto (obrigatório)

Unidade Produtive de preferência (obrigatório)

Sua mensagem (obrigatório)

close

A Produtive tornou-se fonte relevante de consulta para a contratação de profissionais, sendo utilizada por empresas e headhunters em todo o País. Isso se deve à sua metodologia diferenciada de análise de perfis e busca de assessorados. Embora não atue com Executive Search, a Produtive faz um levantamento interno detalhado de seus assessorados para realizar indicações totalmente assertivas.

Nós fazemos indicações de profissionais a custo zero para a sua organização

coaching

Aconselhamento na tomada
de decisões embasado em
oportunidades e valor de mercado.


Seu nome (obrigatório)

Seu e-mail (obrigatório)

Seu telefone (obrigatório)

Assunto (obrigatório)

Unidade Produtive de preferência (obrigatório)

Sua mensagem (obrigatório)

close

A Produtive possui uma metodologia exclusiva, que une ferramentas de planejamento de carreira ao processo
de coaching. O trabalho engloba
a avaliação de pontos de desenvolvimento, oportunidades e valor de mercado, trabalhando também aspectos comportamentais, com foco na aprendizagem e no aumento
da performance.

metodologia

Proposta de sessões estruturadas:

Encontros periódicos Coach e Coachee

  • Avaliação dos aprendizados
  • Instrumentos e ferramentas específicas
  • Tarefas
  • Avaliação dos pilares de Trabalhabilidade

turn

turn

O programa que identifica motivações para a saída e o nível de envolvimento e comprometimento nas empresas.


Seu nome (obrigatório)

Seu e-mail (obrigatório)

Seu telefone (obrigatório)

Assunto (obrigatório)

Unidade Produtive de preferência (obrigatório)

Sua mensagem (obrigatório)

close

A saída de talentos das organizações – sejam essas voluntárias ou involuntárias – é uma das grandes preocupações do mundo corporativo na atualidade e fonte de estudos de muitos pesquisadores em todo o mundo.

A Produtive, por meio do seu Núcleo de Pesquisa e Desenvolvimento de Carreira, debruçou-se sobre o tema, desenvolvendo o serviço de Turn e Engajamento.

O programa tem o objetivo de identificar, de forma qualitativa e quantitativa, não só as reais motivações para a saída (voluntária ou involuntária) de colaboradores das organizações, mas também sua permanência nelas, e a necessidade das organizações de reterem profissionais engajados e capazes de gerar resultados mais positivos a níveis individual e organizacional.

R$ 48,522 bilhões:

gastos do governo com abono salarial e seguro-desemprego em 2015. Em 2014, esses gastos representaram R$ 54, 381 bilhões (IPEA).

A Pesquisa Global sobre Gestão de Talentos e Recompensas 2014, realizada com 1.637 organizações em todo o mundo, aponta que, tanto globalmente como no Brasil, quase metade dos empregadores (48% e 53%, respectivamente) percebeu aumento no número de contratações em relação ao ano anterior.

93% a 200%

do salário anual de um profissional é o custo para recrutar, contratar e treinar um colaborador (Griffeth & Hom, 2011).

dialogue

01

Incentivo ao debate e diálogo
nas empresas.


Seu nome (obrigatório)

Seu e-mail (obrigatório)

Seu telefone (obrigatório)

Assunto (obrigatório)

Unidade Produtive de preferência (obrigatório)

Sua mensagem (obrigatório)

close

Atualmente, trabalhadores de todos os níveis de qualificação enfrentam tempos crescentemente desafiadores. Trabalhar no século XXI traz às pessoas sentimentos de ansiedade e insegurança: as estruturas de vida e trabalho estáveis, características do século XX, não existem mais – e as pessoas precisam estar constantemente preparadas para esse novo contexto e o impacto dessas transformações sobre nossa vida de trabalho.
Pensando nisso, a Produtive estruturou o Diálogos de Carreira, que tem o objetivo

de debater a carreira nas organizações, desenvolvendo a competência de compreensão sobre o tema e incentivando uma atitude de diálogo dentro das empresas. Baseado em workshops e grupos de aprendizagem, o programa minimiza diretamente os problemas decorrentes da falta de clareza sobre perspectivas nas organizações e o desalinhamento entre a proposta feita no momento da contratação e o que tange o dia a dia da atuação.

Dados do nosso Núcleo de Pesquisa e Desenvolvimento de Carreira apontam as dificuldades relacionadas à falta de clareza e de perspectivas na empresa:

43%

dos entrevistados afirmam
que a troca de empresa
ocorreu devido à ausência
de clareza de perspectivas
ou ao desalinhamento entre
a proposta feita e o que tange, de fato, a atividade no dia a dia.

53%

das pessoas que contrataram a Produtive para Transição de Carreira, estando ainda em atividade profissional, alegaram que o fizeram pela falta de clareza em relação às perspectivas na atual empresa.

Solicite mais informações

Seu nome (obrigatório)

Seu e-mail (obrigatório)

Seu telefone (obrigatório)

Assunto (obrigatório)

Unidade Produtive de preferência (obrigatório)

Sua mensagem (obrigatório)

close
Contact us